Một số tổ chức luôn tồn tại những chuyện mẫu “hậu cung” bí ẩn mà không phải nhân viên nào cũng có thể nhìn thấy. Nguy hiểm nhất là những chuyện “tai nhẹ”, “mặt nặng” với những người đồng nghiệp. Tuy nhiên, đáng sợ nhất trong tất cả các câu chuyện “đáng sợ” chính là bạn được xếp vào danh sách đen. Thông thường, điều này sẽ được “tiến hành” một cách vô cùng nhẹ nhàng và đơn giản. Liệu bạn có đủ tinh tế để nhận 4 dấu hiệu “đặc trưng” nhất và giống nhau “rối tơ lòng chốn văn phòng”?
Contents
1. You are “management” cho đến tận chân răng
Dấu hiệu:
Mọi công việc của bạn đều được “sếp” theo dõi, kỹ thuật lưỡng tính, Sếp thường xuyên, hỏi thậm chí là hạn chót công việc trước cả thời hạn giao. Bên cạnh đó, sếp của bạn cũng thường xuyên mất kiểm soát khi hỏi chi tiết công việc mà bạn làm và bắt bẻ từng tiểu tiết. Điều này khiến bạn có cảm giác rằng: “Sếp của bạn đang thiếu tự tin vào năng lực và khả năng hoàn thành tốt công việc được giao”.
Solution:
First, hãy tìm hiểu xem tư liệu có phải sếp của bạn cũng áp dụng tương tự với những người xung quanh không. If have, do not comment as thẳng với sếp rằng: Quản lý chi tiết chỉ làm giảm công suất. Tuy nhiên, nếu bạn là người duy nhất, hãy nghĩ lại xem: “Liệu trong thời gian vừa qua, bạn đã gây ra lỗi, lỗi ảnh hưởng đến công việc chung, làm mất niềm tin vào bạn như thế nào? If true as, was a time to you to back to your error by “max the server”. Chủ sở hữu tiến độ báo cáo tin nhắn, chủ động hoàn thành công việc trước thời hạn được giao và báo cáo.
2. You don’t get any time comment of any job from “sếp”
Dấu hiệu:
“Anh / chị ơi! Anh / chị có phản hồi gì về công việc của em không ạ? ”
“Em hãy triển khai bước tiếp theo nhé.”
Bạn nhiệt tình, bạn chủ động vô cùng. But level on your only reply by the saw the cold. You feel get a un khí nặng nề khi sếp hồi đáp: “Để chút anh / chị xem”. Không một tiếng la, không một lời khen, tất cả chỉ là một sự im lặng “chết chóc”.
Solution:
Nếu công nghệ không giúp bạn nhận được phản hồi, hãy trở về truyền thông phương pháp: Trực tiếp trực tiếp, trò chuyện trực tiếp. Please thanks sếp open the document you send and thanks up on fixing direct for you. Nhớ cầm sổ tay để chép lại. Cũng đừng quên hỏi nhẹ nhàng vì sao trong thời gian vừa qua, sếp lại dựng băng cản đường giao tiếp với mình.
3. You are up from the texted khi đề nghị “tăng lương”
Dấu hiệu:
Trải qua 1 thời gian dài làm việc, đánh giá ngày cũng đã đến. You are up the order of your master them as 1 phần thưởng xứng đáng trong thời gian hoạt động vừa qua. Tuy nhiên, trái với kỳ vọng của bạn là lời từ chối quạt của sếp mà không có 1 lý do cụ thể nào cả. Tất cả những gì bạn nhận được chỉ có 1 câu: “Em chưa xứng đáng”.
Solution:
Hỏi thẳng với sếp của bạn những tiêu chuẩn nào để giúp bạn thỏa mãn việc tăng lương. Một người tận tâm là một người sẽ lắng nghe ý kiến của cấp dưới mình cũng sẵn sàng giải đáp những thắc mắc cần thiết cho bạn. Điều này nhằm mục đích giúp bạn phấn đấu một cách có chiến lược hơn. If the response still only is a bâng quơ thờ ơ đầy trách nhiệm, hãy cân nhắc việc bạn nên tiếp tục đồng hành cùng anh / chị ấy hay không.
4. You not in the list of important meetings
Dấu hiệu:
You have to that it, time near the gioi, sếp của bạn thường xuyên báo cáo với bạn xuất hiện mà không xác định được nguyên nhân? Kể cả khi bạn có nhắc anh / cô ấy về công việc hẹn gặp vào 1 ngày khác, cấp trên bạn vẫn cố tình bỏ qua chuyện như không có việc gì. Nghiêm trọng hơn là bạn vô tình biết được những cuộc họp gần đây liên quan đến các dự án công việc đang tiến triển đều không có bạn trong email tham dự cuộc họp.
Solution:
Như bao vấn đề trên, tiếp cận trực tiếp và hỏi thẳng sếp chính là giải pháp tối ưu nhất. Tuy nhiên, hãy chọn lời nói cho thật khéo và không nói bằng 1 điểm “đóng cửa” trên mình. Please let your boss is lo lắng và tư vấn của bạn hiện tại và bày tỏ quan điểm của đôi bên để giải quyết được lợi nhất.
Theo bạn, có dấu hiệu nào cho thấy, sếp của bạn đang “ghim” bạn không? Hãy chia sẻ cùng CK HR CONSULTING nhé.
THEO HR Insider
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội làm việc mới, gặp khó khăn khi gặp vấn đề, hãy để CK HR CONSULTING hỗ trợ bạn.
💁♀ Tư vấn viên của CK HR CONSULTING luôn sẵn sàng để tìm kiếm, giới thiệu và tư vấn những vị trí phù hợp với hồ sơ của bạn.
🌏 Tất cả thông tin tuyển dụng mới nhất trong nhiều ngành từ CK HR CONSULTING được cập nhật thường xuyên
👍 Hãy theo dõi Facebook của CK HR CONSULTING và CK HR CONSULTING LinkedIn để biết công việc hấp dẫn trong tuần.